Las Variables del Clima

Estructuramos las percepciones de sus profesionales en dimensiones que recorren las principales variables sobre la situación interna de su empresa.

Las dimensiones le permiten medir y observar la tendencia de los puntos fuertes y áreas de mejora según la opinión de los profesionales de su empresa

14 dimensiones típicas de los estudios de clima sociolaboral

Liderazgo
La credibilidad de la dirección, la confianza que transmiten y el impulso a los nuevos comportamientos

Jefe inmediato
Percepción sobre las prácticas directivas del jefe inmediato

Orientación a los objetivos
La comprensión de los objetivos personales y su alienamiento con los objetivos de la organización

Orientación al cliente
Énfasis que la organización pone en el servicio al cliente y en demostrar que el cliente es su prioridad

Trabajo en equipo
La percepción sobre la promoción del trabajo en equipo y la cooperación entre los empleados del grupo o interdepartamental

La eficacia del trabajo
Elementos de organización y gestión del propio trabajo y la eficacia de los grupos de trabajo

La orientación a la mejora
La preocupación por mejorar la calidad y aportar valor al trabajo

Información sobre el desempeño y el reconocimiento
La utilidad de la información sobre el desempeño y la satisfacción con el reconocimiento

El desarrollo del empleado
La satisfacción con las posibilidades de formación y desarrollo profesional

Comunicación
La eficacia de la comunicación en la empresa

Motivación intrínseca
La percepción sobre el propio trabajo y sus factores de motivación intrínseca

La implicación de los empleados
El compromiso y la implicación en la toma de decisiones

Retribución
Percepción sobre la retribución y su vinculación con el desempeño

Imagen global de la compañía
La percepción global que el empleado tiene de la empresa

 

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